On hämmentävää, miten nopeasti ja vähillä tiedoilla me ihmiset luokittelemme muita ihmisiä. Luokittelun seurauksena myös suhteemme ja kohtaamisemme ainutlaatuisen minun ja ainutlaatuisen sinun välillä kapeutuu ja esineellistyy.
Pahimmassa tapauksessa emme kohtaa lainkaan, vaan käytämme hyväksemme toinen toistamme ja/tai suojaudumme toinen toisiltamme. Hyvä tahto loistaa poissaolollaan.
Karu kuvaus, vai mitä? Silti tämä on todellisuutta monissa tiimeissä ja organisaatioissa. Emme näe toisiamme emmekä kohtaa toisiamme.
Lasku on kova. Paljon hyvää jää syntymättä, mitattiinpa sitä rahassa, asiakastyytyväisyydessä, onnistumisissa, oppimisessa tai poisoppimisessa, osaamisen kehittymisessä, motivaatiossa tai halussa ja mahdollisuudessa käyttää koko potentiaaliaan – innovoinnista, luovuudesta ja työn imusta puhumattakaan.
Kuten henkilökohtaisessa kasvussa ja kehittymisessä ei ole oikoteitä, ei tiiminä ja organisaationa kehittymisessäkään sitä ole. Siihen tarvitaan kaikkia!
Ja se on hyvä uutinen, sillä inhimillisissä kohtaamisissa on valtava hyvää tahtoa ja tulosta rakentava voima. Näin erityisesti silloin, kun tilanne on haastava ja jännitteinen.
Kuten jokainen meistä myös jokainen tiimi ja organisaatio on erityinen. Siksi olemmekin päätyneet räätälöimään jokaiselle asiakkaallemme, olipa kysymyksessä yksilö, tiimi tai organisaatio, oman hyvän tahdon kehityspolun.
Polun, joka elää, hengittää ja joustaa kasvu- ja kehitystarpeiden mukaan. Uskallan myös luvata, että oma työskentelytapamme on uniikki.
Olethan yhteydessä. Katsotaan, voimmeko olla avuksi.
